10月国庆结束，真正的秋招大战开始了。
那么对于很多学生来说，如何更有效的进行求职，这个一直很重要，但鲜有学校系统的，实操性的落地讲解。
从今天开始，将会分三期，重点讲讲关于秋招求职比较关键的三个环节。
第一关：简历
第二关：看懂要求，读懂需求
第三关：面试
写简历还不简单，找个模板套一下不就行了吗？
但如果想要简历过关呢，套一下就可以了吗？
简历，越来越重要了。
背景
随着在线招聘的普及，尤其是对于校园招聘这种短时间内大量简历的处理工作，让校园招聘与传统的社会招聘有着难度量级的差异。如果说社会招聘是我们日常上网购物，那么，校园招聘则相当于或双11了。
基于这样的场景，如何在高并发，海量产品信息（学生简历）快速找到企业需要的人才呢？无疑就是通过系统进行，那么简单吗？
搜索的核心是什么呢？
懂得搜索的人可以快速找到自己需要的信息，不熟悉的，可能会陷入信息的汪洋中，不知如何是好。而搜索，对于未来的人才，是快速学习必不可少的一种能力。如果招聘通过关键词来筛选简历，
那么，试想一下：
自己的简历中，又有多少与要求有关的关键词呢？
你的简历会呈现在搜索结果页的什么位置？
线上求职的对手是全国甚至全球的毕业生，你的优秀多少分？
没有关键词优势，似不似就无计可施了呢？
没有学校专业等优势，如何曲线救国呢
（只有知道求职的重点，才能更有效的准备）
毕业论文有点类似将一个大学生逼到了个人能力的极限，无论是理论知识还是实践能力。
为了更容易理解求职这件事情，我们就用我们毕业季学生都比较熟悉的内容——论文，来类别求职这件事情。
其实论文在毕业的时候，能够获得充分指导的学生也是比较少的，更多还是需要自己的摸索和试错。其实，对于求职而言，也类似。因为论文还有老师或学长学姐做过，但求职可以寻求的帮助就会少了许多。
根据百度百科定义，论文是这样的：
论文一般由题名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成，其中部分组成（例如附录）可有可无。论文各组成的排序为：题名、作者、摘要、关键词、英文题名、英文摘要、英文关键词、正文、参考文献和附录和致谢。——百度百科如果写论文比作求职，
那么简历可能可能只是一个摘要。
摘要
简历
摘要的撰写简单吗？其实一点也不简单，一来需要中英文，二来需要对论文提纲挈领的呈现，三来还有文章的亮点呈现。
那么，这里有个很简单问题，写论文是先写摘要还是先写正文呢？
答案其实应该是先有论题，开题没成功，写得再多也白搭。
思考题，如果论文的摘要相当于简历，那么，论题相当于什么呢？
我们还是回到核心——摘要。摘要的撰写其实有点类似文章的中心思想了，我们都知道一般好的文章具有很有意思的结构。每个子标题是对应段落的概括，每个段落的首句或末尾句子是段落的概括等。
因此，一篇论文的摘要往往是对整个论文精华的浓缩呈现，并用了行话和人话进行了适度的包装，既可以让专业人看出专业知识和能力，又可以让外人了解其课题价值。当然，论能力的体现，理工科目的课题项目或产品，艺术类院系的作品，远比社科类又长又繁琐的长篇大论来得直观一些。
近些年，教育部也在推行一些改革和尝试，比如本科是不是所有都需要写论文呢？比如师范类论文写得好和课程讲的好，哪一个更重要一些，更能反映其真正的能力？正所谓，实践是检验真理的唯一标准。计算机可以通过代码来验证，那么人文社科如何通过来检验4年甚至7年的大学成果呢？
如果学校没有要求，但社会确实这么要求的，尤其是大多人要面临的未来职场。如果一直拒绝与社会对话，那么可想而知，势必与社会脱节越发严重。我们都知道学校的很多知识已经与社会相差5年甚至不止，如果还不去拥抱先进的东西，试想一下，我们大学深造结束后，可以做什么？
比如典型当汽车告别传统的燃烧向新能源（主要以电动为代表），我们的车辆、机械工程依旧是招生就业的大口子，但一旦电气化开始，对于软件的需求会多于硬件。只是，实际的差距比较大。
代表的就是，也是企业愿意为你埋单的关键因素。当然，最应景的是，是你最可能通过面试的关键。
论题
需求与要求分析
既然摘要是对论文的概括，那么，谁又是对摘要的概括呢？
答案其实很简单——论题。也就是我们论文的题目。
一个好的题目决定了论文的价值，人天生具有好奇心，如果文章只是因循守旧的话，那么进步和创新又从何而来呢？
为什么论文有个开题报告呢？当时我读书觉得是形式主义，如今再看，其实意义很大。开题报告有点类似企业做产品开发时候的Demo，有点类似一个小产品测试，是不是有足够的文献内容支持，自己是不是有足够的能力，时间来完成等。
通过一个开题报告，作者本身可以了解这个论题背后的东西，从而决定要继续还是换论题。
因为论题的决定，意味着论文的结构，需要查找的文献，需要准备的实验器材，实验设计等一系列的资源的配置。如果我们仔细看，哪怕一个导师带的学生，论文的题目也不是一样的，需要具有差异性。
那么，看看我们的简历，有多少差异在里面？
论文查重是20%，如果简历也有个查重的话，你的重复率和别人又有多少呢？
当然，在新的方面，也会分2种，渐进式创新和颠覆式创新。多数情况我们采用的是渐进式，比如改一些限制性条件，改一些情境，但大体逻辑框架并不变。另外一种方式是颠覆式的，这样的方式比较少，一来我们不是很鼓励，二来这样需要导师投入巨大的时间和精力，三来这样的失败风险太高。
我自己是学化学出来的，历史上其实有很多发现恰恰是预设的实验没有成功，反而有了新的东西发现。比起预设的成功，其实探索和想象力可能更加重要一些。
因为真的进入企业之后，你会发现哪怕最牛逼的管理方法也没有完全适用。用我们化学做实验的思路就是，化学理论在科学，但需要具备理想的化学实验条件成本太高昂了。
因此，企业实际的一定不是教材中复现，而是实际的反应，有着想象不到的副产物。有时候，副产物恰恰会成为企业未来增长的第二曲线。
（参考3M公司、谷歌等公司的20%非工作时间）
当然，这个情况目前在国内会比较难，因为我们可能更喜欢的是工业时代的管理方法，用8小时甚至,等将人物化的方式来管理。但对于创意型人才和产业，更需要的是如何激发他们的思考和尝试。大脑的天马行空来自于它打盹的时候。
一台24小时运转的机器是很难发现问题的，除非当机器坏掉的时候。
如果找到自己的需求，理解企业的要求，这个需要自己早一点探索，因为正如论文不是一蹴而就的一样，简历，它是你大学人生的精华浓缩，而不是2年废寝忘食的文字堆砌。
早一点了解未来的需求，早一点开始打地基。
正文
面试
关于面试会在最后一讲详细说明，这里简单提一下。面试就是对自己知识的显性呈现，也是自我检测的角斗场。正如只有在写论文的时候，我们才发现自己的word水平、excel水平，专业知识水平、实验水平等是那么的不堪，也更加知道原来为了做成一件事，需要付出这么多的内容，但看着自己增删五六七八次后，那些红色的修改痕迹越来越少，最终获得导师认可定稿的欣喜也是无人可以理解的。
个中滋味如人饮水。
其实求职如此，哪怕是形影不离的朋友，未来工作也不一定是完全一样的，每一个最大的魅力，恰恰是哪怕DNA一模一样，但最后爱好喜欢的也不定一样。环境对人影响，选择对我们的影响。
那么，求职，则可能是漫漫人生路一个很大的选择，在这里没有对错，没有好坏，可能只有个一个词适合与否。只是，是不是适合，这个问题的答案不在老师，不在家长，也不在企业，而是在我们自己心里。
个中滋味如人饮水。
简历怎么写呢？
明确求职目标：
根据目标要求来呈现自己对应的内容
选择目标职业：
了解你可能想做的，然后等
确定求职岗位：
通过信息整合分析，采取或者
如何更好的分析需求，明确要求，下期我们具体谈。
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夏and夏