又到一年论文季，你的论文写好了吗？
写论文已经够辛苦，更痛苦的是学校要求的论文格式要求，真能一口老血吐在屏幕！小编整理了一下主考院校的论文写作要求，拿去不谢！
01
毕业论文正本的整理、装订要求
毕业论文正本装订要求
①统一采用A4幅面、左面竖装；
②材料的装订顺序：封面、目录、毕业论文、参考文献。
02
毕业论文的书写格式规范
毕业论文本身由毕业论文题目、作者、指导教师、摘要、关键词、正文、参考文献七部分组成。
(1)论文题目：一般不超过25个字，要简练准确，可分两行书写；
(2)作者：处于论文题目正下方，须写明学校、专业、姓名；正下方注明指导教师及姓名；
(3)指导教师：居中
(4)摘要：中文摘要字数应在字左右；
(5)关键词：限制在3～5个词汇内；
(6)正文：论文正文包括绪论(或前言、概述等)、论文主体、结论。各学科、专业的论文均须符合我校学报要求的学术论文的格式，正文要标明章节，图表和公式要按章编号，公式应另起一行书写，并按章编号，正文文字数应在字左右；
(7)参考文献：必须是学生本人真正阅读过的，以近期发表的学术期刊文献为主，图书类文献不能过多，且要与论文工作直接相关，参考文献应按文中引用出现的顺序列全。
03
毕业论文的排版格式规范
1、版面尺寸：A4(×毫米)。
2、装订位置：左面竖装，装订位置距左边界8～10毫米。
3、版芯位置(正文位置)：上、下边界25毫米、左边界30毫米、右边界20毫米、装订线位置定义为0毫米。
4、页码：采用页脚方式设定，采用小4号宋体、用第×页和随后的括号内注明共×页的格式，处于页面下方、居中、距下边界15毫米的位置。
5、正文文本：宋体小4号、标准字间距、行间距为固定值22磅、所有标点符号采用宋体全角、英文字母和阿拉伯数字采用半角的要求排版。
6、论文标题：3号黑体。
7、作者和指导教师：标题下隔一行，居中，采用小4号仿宋体，作者在上，指导教师在下。
8、摘要和关键词：用小4号仿宋体、两端对齐方式排列。
9、正文内标题：一级标题采用中文序数(如一、二、三、……)标引、小3号黑体并居中排列；二级标题采用阿拉伯数字(如1、2、3、……)标引、4号黑体距左边正文边框两个字对齐排列；三级标题采用加圆括号的阿拉伯数字标引、与正文相同字体和对齐方式排列；一级标题与上一段落之间隔一行。
10、正文文字：用小4号宋体。
11、文中图表：所涉及到的全部图、表，不论计算机绘制还是手工绘制，都应规范化，符号、代号符合国家标准，字体大小与正文协调，手工绘制的要用绘图笔，图表名称和编号准确无误。
12、参考文献：位于正文结尾后下隔2行，“参考文献”4字居中，采用4号黑体；具体参考文献目录按小4号仿宋体、靠左对齐、阿拉伯数字标引序号的方式排列。
以上排版格式参见文后所附“毕业论文排版打印样式”。
04
毕业论文选题参考（节选）
知识员工的薪酬管理
中国工业发展战略研究
跨国人力资源管理
中小企业发展战略与管理体制研究
企业集团的国有资产管理研究
企业组织设计探讨
企业库存管理优化问题的探讨
企业管理信息系统研究
企业无形资产管理问题研究
知识经济时代的企业管理模式
企业管理信息系统的发展方向
企业品牌价值评估宣传的前提条件
论知识经济时代的企业管理改革
企业可持续发展战略初探
论企业家的修养
论现代企业的信息化与知识化
企业人力资源开发研究
企业激励制度的构建
企业奖励制度设计
企业人员绩效考评问题研究
企业组织制度设计
企业素质问题研究
构建知识经济相适应的企业组织结构
现代企业生产方式发展趋势
知识经济时代企业人力资本研究
当代企业战略联盟研究
企业制度创新研究
新产品开发的战略决策
企业实施多元化经营战略的条件分析
虚拟经营研究
中小企业如何实施名牌战略
论合作营销战略与研究
论企业知识时代与信息化的客观必然性
国有企业激励机制的建立
企业战略联盟问题研究
民营企业二次创业问题研究
企业知识管理问题研究
员工持股计划问题研究
企业核心能力提升问题研究
产业竞争力问题研究
企业培训研究
绩效管理研究
知识企业人力资源管理研究
企业文化研究
团队管理研究
知识员工人力资源管理流失研究
核心员工的报酬研究
员工忠诚度研究
中小企业战略管理问题研究
战略管理理论的发展趋势研究
管理者的角色定位与认知
组织文化的建设
知识经济时代的企业组织结构与设计
组织文化与人力资源管理
企业组织结构的柔性化研究
组织中的有效沟通
企业管理沟通中的误区及对策
人力资源管理当前面临的问题
人力资源的招聘与选拔研究
如何留人——企业薪酬与福利设计
管理机制的变革及创新
如何实现有效地激励
员工激励及企业激励机制的建立
由动机理论谈员工激励
企业高效团队的开发与管理
企业价值链管理与核心竞争力建设
品牌延伸的问题与对策
客户关系管理的应用研究
网络营销的应用研究
电子商务的应用与模式研究
品牌策略探讨
关于关系营销与建立客户忠诚
关于营销行为中的职业道德
知识经济时代的企业营销
企业战略变革驱动力及其方式研究
中小企业战略变革研究
国有企业高层管理人员的薪酬问题分析
家族式企业企业文化建设研究
家族式企业人力资源管理的探讨
企业多元化发展战略的选择分析
企业信用缺失的成因与治理
商业企业选址存在问题及对策分析
网络广告的现状及发展趋势分析
我国第三方物流发展现状及趋势分析
我国中小企业集群化问题研究
我国中小企业品牌策略研究
民营企业如何吸引留住人才研究
企业并购后的人力资源整合分析
社会责任对企业竞争力的影响分析
企业文化的营销功能探讨
浅论网络营销
浅论营销策略与营销技巧
浅谈建设企业文化对民营企业的重要性
传统营销渠道与网络营销渠道的整合研究.
窜货的本源及其有效控制.
儿童消费者行为研究.
分销渠道的冲突与激励.
服务市场营销.
广告代言人的选择及其效果研究.
口碑营销初探.
老年旅游市场分析与营销对策.
论中小企业营销战略.
名人广告对消费者心理及行为的影响.
女性消费者行为研究.
品牌塑造与广告关系分析.
企业多元化问题研究.
企业价格竞争战略研究.
企业文化研究.
浅析消费者品牌忠诚.
青少年消费者行为研究.
渠道创新战略研究.
全球化背景下的品牌策略.
试析关系营销.
试析客户关系管理.
试析营销风险管理.
试析整合营销.
体育营销初探.
网络购物行为研究.
我国连锁经营的现状问题及其对策.
营销危机的防范与补救.
中国老年市场营销初探.
中国企业绿色营销战略研究.
中国特许经营企业营销策略设计.
中国消费者消费心理与行为特征研究
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