学历、资历、论文、奖项已经不是职称评价的唯一标准了现在申报职称的方式也也越来越多元化。首先第一种就是我们常见的，通过评审或者初定的方式获取职称，我们就拿中级职称的评审条件初定条件举例，如下：
普通申报
1
具备博士学位,从事本专业技术工作，经考察合格，可初定工程师职称；
2
具备硕士学历或学位后,，从事本专业技术工作满3年，经考察合格，可初定中级职称；
3
具备大学本科学历或学士学位，取得助理工程师职称后，从事本专业技术工作满4年，可申报评审工程师职称；
4
具备大学专科学历，取得助理工程师职称后，从事本专业技术工作满4年,可申报评审工程师职称。
如果学历不合符普通申报怎么办？还有其他方法依然能够申报职称，例如高技能人才申报职称政策，如下：
高技能人才贯通政策
1
取得高级工（三级）以上职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满2年，可申报评审相应专业助理级职称；
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取得技师（二级）职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满3年，可申报评审相应专业中级职称；
3
取得高级技师（一级）职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满4年，可申报评审相应专业副高级职称；
注
高技能人才参加职称评审应在现工作岗位上近3年年度考核合格。