摄影：北极光，播音：李小帅
愚人节快乐！
今天为大家请到的播音是坛友李小帅，她为大家朗读的是朱自清的散文《匆匆》。花有重开日，人无再少年。时光流逝真是“逝者如斯夫，不舍昼夜”。金刚经说：“过去心不可得，现在心不可得，为来心不可得”。你聪明的，告诉我，我们的日子为什么一去不复返呢？
声明：本贴纯粹是以感恩的心，针对本论坛多个同学的议论，模仿论文格式而作的戏言，对参考本文就业者，作者不负后果责任。请不要乱转造成本人不想看到的炒作，否则本人将依据著作权法的有关规定追究有关责任。
本文所称公卫人,系指毕业于医学院校预防医学专业的毕业生。本研究旨在对公卫人的就业提供参考，一些数据多获自经验值，有待仔细考证。
一、潜在的职业方向1、公务员：要通过省级人事部门统一考试，选拔程序规范，竞争激烈，难度系数10。
2、监督所：参照公务员管理事业单位，要经地市级人事部门统一考试，选拔程序规范，因专业要求限制了报名人数，竞争难度系数8。
3、疾控中心：全额拨款事业单位，先进地区有自主招聘或人事考试等选拔形式，本科毕业入编难，选拔程序较规范，但有人为操作的空间，竞争较激烈，难度系数6。
4、医院公卫岗：差额拨款事业单位，先进地区自主招聘，选拔程序不够规范，本科毕业入编难，人为操作空间大，考虑到多数公卫人的人脉资源可利用程度，今后公共卫生的发展趋势，难度系数定为5。
5、其他自主岗位：或到制药厂或放弃专业，如果不过分挑拣岗位，吃苦耐劳，天生我才必有用，难度系数为1。
二、职业发展目标仅以地市级为例，其他地域可以参照。1、公务员：如果本科毕业，5-7年，可以成为副科，升职比例约80%；10-15年可以升职为正科，升职比例约50%；20年左右可以升职为副处，升职比例约为10%；正处级需要多种机遇并存，升职比例约0.5%，在此不作讨论。
2、监督所：如果本科毕业，5-7年，可以成为副科，升职比例约70%；10-15年可以升职为正科，升职比例约30%；20年左右可以升职为副处，升职比例约为5%，升为正初的希望渺茫。
3、疾控中心：如果本科毕业，5-7年，可以成评为中级职称，比例90%以上；15-20年左右可以评为副高职称，比例约80%；25年左右可以评为正高职称，比例约为50%。评聘分离，因岗位职数限制，评上职称不一定聘为相应职称，多是高职低聘，需要一定的等待期。
4、医院公卫岗：与疾控中心基本相同。
5、其他自主岗位：由用人单位或自己确定确定，没有固定的规范，如果自己创业，一毕业就可以自封为总经理、董事长。
三、薪金待遇1、公务员：以本科毕业在地市级城市工作为例，工作10年或者正科级职务，工资水平相当于全市职工平均工资，具体数额可以查阅地方统计年鉴；工作年限低或职务低，相应的薪金水平低；工作年限长特别是职务高，薪金也相应提高。但级差较小，一般按正常程序升职的，考虑到工作年限等综合因素，副处级的薪金水平大约是初任公务员的2倍。其他级别类推。奖金存在地区差异，一般地区一年仅几百元；如果畸高，要么是地域政策，要么是违规发放，可变因素多，不能为准。
2、监督所：参照公务员水平。个别地方有一定的自由支配经费。
3、疾控中心：中级职称薪金相当于全市职工平均工资，副高职称相当于副处级公务员工资，高级职称相当于副处级公务员1.5倍工资。有一定数量的奖金，来源是单位业务创收，但具体数额存在地区差异，一般相当于工资的1/5—1/2。总合收入，按一般晋升程序，在疾控中心工作，大约是大约是同级同学公务员的1.2—1.5倍。
4、医院公卫岗：因医院的级别、规模、经营状况存在较大差异，薪金收入可比性差,可变性强。医院与市级疾控中心对照，医院与县级疾控中心对照，职称工资基本相当，收入差异主要体现在奖金上。医医院平均奖金，奖金数额一般是疾控中心奖金的1.5—3倍不等，但存在不稳定性。总合收入，按一般晋升程序，在医院公卫岗位工作，大约是同级同学公务员的1.5—2倍。
5、其他自主岗位：存在巨大差异，薪金预期不稳定，难以统计。但据有限资料分析，总体收入高于以上公职岗位。
关于灰色收入，这是一个敏感的问题，也是争论最多的问题。灰色收入，应是违规收入，而不包括非法收入，非法收入万万不能考虑，否则将冒进监狱的危险，成本太高，父母妻儿从来没指望靠非法收入过日子。
就灰色收入而言，
1、公务员。科长以下基本没有，仅有的也就是服务对象请吃饭，个别时候到基层出差有点土特产品、衬衫之类，也就价值一两百元，但机会很少，一年也就几次；科长以上机会多一点，但要看在什么部门工作，如果不是实权部门，即使是副局长也微乎其微，就是酒局多一点，但现在面对八项新规定风险很大，需格外谨慎。
2、监督所。处于执法的位置，由于众所周知的原因，严格依法办事还有很长的路要走，有时候监督对象会给点纪念品、土特产，但要小心谨慎，每次数额大的千万不能收、医院的千万不能收，否则很容易被举报丢饭碗。
3、疾控中心。因监督职能已划归监督所，灰色收入基本没有，如果有人想打二类疫苗的主意，建议赶快放弃这个想法，很危险，容易进监狱或被投诉丢饭碗。
4、医院。因为是在感染科、预防科等非专业科室，收红包的可能性很小，也没有药品回扣，唯一的灰色收入来源是亲戚朋友介绍来的熟人，帮助联系医生或住院时带点礼品。
5、自主岗位。完全没有机会。
综合以上结果，薪金收入总体排序为：监督所→公务员→疾控中心→医院→自主岗位，依次逐一提高。
四、社会地位富与贵在中国的文化观念中从来不是对应的，今后相当长的一个时期也不会完全对应。郭美美炫富一定要贴上红十字会的标签就是一个例证。亿万富翁千方百计弄个人大代表、政协委员当也是这一观念的体现。鉴于我国的官本位传统和市场经济发育不完整等因素，社会地位与薪金收入不完全一致，甚至出现负相关。即依次逐一降低。这种社会地位与公共服务的职能呈正相关。
公共服务的理念会随着工作年限的增加而递增或递减，有职业化倾向，包括考虑问题的出发点、解决问题的思路等等。按公务员→监督所→疾控中心→医院→自主岗位顺序，公共服务理念是逐渐降低的，长期从事公务员、监督所工作的同学，公共服务的理年逐步加强，而自主岗位的同学往往逐步减弱。
就工作和社会压力而言，随着法制化进程加快和公众的觉醒，加之政府尚缺乏公共危机管理的有效机制，出现舆论问题往往以处分人作为直接的手段，公共服务日益成为压力大甚至是高危行业。同时，市场经济就是竞争经济，从业人员面临着巨大的竞争、生存压力。综合工作、责任、经济等各方面的因素，公卫人的压力顺序依次为：自主岗位顺序→公务员→监督所→医院→疾控中心。
反映社会地位的一个有趣的现象是：在同学聚会时，数千万资产的自主创业老板的座次，一般排在科级公务员的座次之后。老板同学往往表面奉承公务员同学，但内心不服，就通过撒钱炫富找到心理平衡；公务员同学心里对老板羡慕不以，但往往假装矜持，不苟言笑，以示官威；疾控中心同学往往以专家身份出现，批评公务员同学行政干预、经费不足，导致疾控措施不落实；在医院工作的同学往往是最受冷落的，做听众的时候多，内心羡慕老板同学又庆幸收入还可以；监督所同学往往以批评者身份出现，医院、疾控中心、药厂多么的不规范，又怨恨拿公务员的低工资但没有公务员的地位。
反正，同学聚会就是混得比较好的同学组织的显摆会，如果确实不是为了见一下初恋同学或拉一下暗恋同学的手，混得没有特色的同学应尽量找理由回避，让那些显摆的同学失落是可行的选择。
五、小结孟子曰：术不可以不慎。俗话说；男怕选错行，女怕嫁错郎。在毕业季节，很多同学都在对就业方向彷徨。其实，就业是多种因素的叠加，在薪金收入、专业成长、社会地位等方面，每个人的衡量权重是不一样的，需要根据自己的具体情况具体分析，别人很难给出正确结论。
如果家庭条件较好或者甘于清贫，就业选择的优先顺序是：公务员→监督所→疾控中心→医院→自主岗位；如果家庭情况一般、急于改变经济状况或胸怀创业大志，则按相反顺序选择。如果有志公共服务或希望社会地位，选择顺序亦是公务员→监督所→疾控中心→医院→自主岗位；如果认为财富是成功的标准，则按相反顺序选择。如果非常热爱自己的专业，立志成为某方面的专家，做出研究成果，选择顺序是疾控中心→医院→自主岗位→监督所→公务员。（在此,感谢我的宝贝女儿，她向我提供了许多同学的就业想法，在与她交流中形成了本文思路。哈哈）参考文献：1．本人在本网的帖2．本站网友的热贴3．闺女的牛皮理论
欢迎各个行业的资深的公卫人来piman.cn现身说法，为后来者指点迷津。另，鉴于播音库存告急，之后推文不会保持每日一更的节奏。本关于北京白癜风的治疗哪里好治白癜风的医院哪家好