「人社一线」
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人社一线
发布日期：-4-30
01各有关单位：
今年是“十四五”规划实施开局之年，为更好地加强人才与人事研究领域的交流研讨，河南省行政管理科学研究所今年将继续围绕人才与人事研究领域的重点、热点和难点问题面向全省开展论文征集工作，并将征集到的论文经过初审后，统一报送人社部中国人事科学研究院评奖，开展全国人才人事理论与实践研究的政策理论交流合作。目前，这项工作已经成为全国人才人事理论与实践工作者展示研究成果的重要平台，成为服务人社事业发展科学决策的有效形式，已在全省人才与人事研究领域产生了良好影响，发挥了积极的作用。
特邀请贵单位积极组织本地区、本系统、本单位人力资源理论和实践工作者，围绕“人才队伍建设、人事制度改革及人力资源管理科学化研究”中的有关问题认真撰写并提交论文。届时，经中国人事科学研究院论文评奖后，将获奖论文集结成册，公开出版。同时，还将选取部分优秀论文在省人社厅《人才资源开发》杂志公开发表，以供人力资源和社会保障领域理论和实践工作者学习参考。
论文征集截止时间：年6月30日前。
联系人：史新建韩晓明-
附件：《年河南省人才与人事研究论文征集活动》具体要求
河南省行政管理科学研究所
年4月15日
02附件
《年全省人才与人事研究论文征集活动》具体要求
1.基本要求。论文应是未发表过的作品，系作者独立研究完成的作品，内容不得涉及国家机密，也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。
2.征文方式。以电子邮件的方式，邮件主题为“姓名+地区+题目。”邮箱：
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