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论文必须由考生独立完成，不得抄袭、侵权或请他人代写。论文字数原则上职业资格二级不少于字，职业资格一级不少于字。其他要求如下：
一、选题：
论文采取考生自选题方式。考生应根据各职业工种相关规定进行选题，选题应符合国家职业标准或相关行业标准的要求，同时结合考生所在单位或有关行业的实际工作情况。并围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
二、论文由标题、摘要、关键词、正文、注释及参考文献组成。
1、标题即论文的名称，它应当能够反映文章的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、凝练、醒目和新颖。
二级论文标题可用：A公司******管理对策；浅析A公司******问题与对策；
一级论文标题可用：基于****的A公司****研究；
2、摘要应简明扼要地概括文章的主要内容，写清论文的写作背景、写作目的、意义，同时与论文本身相结合，如：本文根据******，一般摘要部份不超过字。
3、关键词：关键词是为了满足文献标引或检索工作的需要，从论文中取出的词或词组，3-5个，关键词更要做到精、准、专；
4、正文部份：引言（可以不用两字）--公司介绍--提出问题--分析问题--解决问题--结束语（这也可以省略，一段话结束）；
5、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释前面用圈码①、②、③等标识，一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释），这部份如果没有，可以省略；
6、参考文献是在论文中对撰写人起到启示、参考作用的书籍、报刊中的文章，出于尊重他人观点、成果的需要，同时便于读者查询原文，一般应在论文的后面列出主要参考文献的目录。参考文献的格式及举例：
⑴期刊类
[序号]作者.篇名[J].刊名，出版年份，卷号（期号）：起止页码.
[1]王海粟.浅议会计信息披露模式[J].财政研究，,21(1)：56-58.[2]夏鲁惠.高等学校毕业论文教学情况调研报告[J].高等理科教育，(1):46-52.
⑵专著类
[序号]作者.书名[M].出版地：出版社，出版年份：起止页码.
[3]葛家澍，林志军.现代西方财务会计理论[M].厦门：厦门大学出版社，：42.
⑶报纸类
[序号]作者.篇名[N].报纸名，出版日期（版次）.
[4]李大伦.经济全球化的重要性[N].光明日报，-12-27(3).
⑷论文集
[序号]作者.篇名[C].出版地：出版者，出版年份：起始页码.
[5]伍蠡甫.西方文论选[C].上海：上海译文出版社，：12-17.
⑸研究报告
[序号]作者.篇名[R].出版地：出版者，出版年份：起始页码.
[6]冯西桥.核反应堆压力管道与压力容器的LBB分析[R].北京：清华大学核能技术设计研究院,：9-10.
⑹条例
[序号]颁布单位.条例名称.发布日期
[7]中华人民共和国科学技术委员会.科学技术期刊管理办法[Z].—06—05
7、论文中涉及序号格式可参考《企业人力资源管理师（二级）》培训教材。序号格式举例：
一、..............
(一)、...............
1、...............
(1)、...............
以上所有标题采用一个短句格式概括该段落中心意思，句后没有标点符号，都加粗；
三、论文中引用部分须注明出处。
四、论文格式：
1、论文封面格式（见附件2）
2、论文撰写格式（见附件3）
3、论文一律采用A4纸单面打印，一式5份，装于档案袋内，档案袋须贴上封面。（彩印或黑白皆可，左侧装订2个钉，论文本身不要有封面）
五、注意事项：
1、论文撰写完毕后，需进行相似度检查，相似度要求在20%以下。
2、论文封面的个人信息均需填写。正文部分避免出现考生姓名等信息，考生编号框内请勿填写任何信息！！！
3、论文题目和内容不能体现个人、公司信息（公司名称以字母A、B、C代替，如A公司、B公司、C公司，也尽量不要出现地市名，如厦门市，可用X市代替），不允许使用公司中文名称首字母缩写及公司英文名称，若出现以上信息将直接判该论文不合格。
4、在提交论文终稿时，请删除附件中垮号内的文字。
5、格式不符合规范，论文拒收，逾期不予受理。
附件2：论文封面格式（直接贴在档案袋上）
国家职业资格全国统一鉴定（下空七行，三号仿宋，居中）
企业人力资源管理师论文（二号黑体，居中）
（国家职业资格二级）
（空四字，四号宋体）论文题目：
（空四字，四号宋体）姓名：
身份证号：
准考证号：
联系方式：
所在单位：
报名点：
另起一页，下面的考生编号在右上角
考生编号：（仅正文第一页留有即可，此处不要填写任何信息）
附件3：论文撰写格式（论文不要有封面）
标题（二号黑体，居中）
摘要：在设计行业，人才是主要的劳动资源，也是设计院在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键生产要素。本文通过对某设计院现有的人力资源现状，分析核心人才现有的流失状况，提出如何更好的留住核心人才的策略。（摘要正文，段落首行空4格，四号楷体，行间距固定值22磅，段前0行，段后0行。）
关键词：核心人才流失保留解决对策（首行空4格，四号楷体，行间距固定值22磅，段前0行，段后0行。）
（空一行编辑论文正文）
（论文正文，四号宋体，行间距固定值22磅，段前0行，段后0行。）
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.（此处略去字或字）
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（另起一页标注注释）
注释：（小四号宋体，单倍行距，段前0行，段后0行。）
①离职率：离职人数/期末人数*%。
（空三行，标注参考文献，二级5篇以上，一级10篇以上）
参考文献：（小四号宋体，单倍行距，段前0行，段后0行。）
[1]吴志明.招聘与选拔实务手册[M].北京:机械工业出版社,:20-24.
[2]廖泉文.招聘与录用[M].北京:中国人民大学出版社,:58-66.
[3]张颖昆.招聘管理事务[M].北京:中国物资出版社,:-.
[4]吕忠才,姚若松.企业招聘实务[M]广州:广州出版社,:1-33.
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