本文是一篇会计论文,本文以董明珠为例,在衡量其自恋程度后,分析其一系列由于自恋的人格特征所表现出的行为,包括渴望支配性权力、采取冒险决策以及固执己见等行为,进一步研究了格力电器由于董明珠自恋人格导致的内部人控制。根据本文的研究结果,CEO自恋在一定的条件公司治理环境下,会形成内部人控制,同时对于企业的经营业绩也会产生一定影响,具体为以下结论:(1)由于自恋者本身就具有支配他人的倾向,因而自恋CEO为了满足自身对权力的渴望,将采取一系列措施来不断增强和巩固自身的权力,董事会的权力平衡也将遭到破坏,使得董事会几乎成为了CEO的一言堂,因而形成内部人控制。而形成内部人控制后,自恋CEO也极有可能追逐自身利益,而做出伤害公司利益的举动。在上述案例中,则是通过向经销商输送利益来进一步巩固自身的权力。同时,董明珠以格力电器公司的身份为其自身持股的公司——珠海银隆提供背书采购,甚至有可能为其垫资的情况,涉及到向关联方输送利益的行为。尤其当企业为国有企业、股权较为分散以及存在CEO二元性时,这样特定的公司治理环境也为自恋CEO追逐其自身利益提供了便利。
第一章绪论第一节研究背景和意义一、研究背景纵观经济学的发展史,古典经济学理论提出近乎完美的理论假设研究情景。随着代理理论、信息不对称理论等经济学理论不断的发展,传统理论所倚仗的假设被不断打破,而一些对现实情景更有解释力的理论则不断被建立。但是,上述理论都是将CEO假设为完全同质化的、理性的“经济人”。然而由于人在认知、能力、知识等方面的缺陷与不足,CEO在进行企业决策时通常会表现出有限理性的特征。这也导致了理论研究与实际情况之间的差异。随着研究的深入,CEO的个人特质开始成为学界研究的对象。高层梯队理论指出,企业是高层管理者团队特征的反映。可见,CEO个人特质对于企业的重要影响。而自恋又是CEO身上常见的特质,因此对于CEO自恋的研究开始逐步受到西方学界的重视。
而在我国,改革开放以来,西方个人主义文化价值观不断为我国人民所接受。其中自恋作为一种基础的人格特质,也越来越受到人们的