四川，成都
12月4日下午，西南财经大学会计学院博士研究生答辩在柳林校区通博楼D举行，罗门博士研究生秦际栋顺利通过博士答辩。秦际栋博士的论文题目为《中国员工持股计划的激励效应研究—基于员工参与的视角》。
四川大学干胜道教授担任本次答辩委员会主席，西南交通大学肖作平教授以及西南财经大学吉利教授、任世驰教授、赖黎副教授作为答辩委员会成员参与了本次答辩，王志副教授担任答辩秘书。罗宏教授作为指导教师出席本次答辩会。
论文取得以下创新成果：
员工持股计划激励效应：由于中国作为转型经济体，宏观经济环境、政策实施背景以及企业公司治理都与国外有所不同，不能直接套用国外的研究结论。本文以4年证监会重启员工持股计划制度为契机，实证检验中国员工持股计划的激励效应，并探索了其背后的作用机理，丰富了员工持股计划激励效应领域的文献，也为我国进一步推广员工持股计划提供理论支持。
员工参与视角：本文分别以生产活动以及企业最重要的两项经营活动——创新活动与营销活动的角度，从员工作为劳动要素的视角，构建了员工参与的研究框架，并使用这一框架来研究中国员工持股计划的激励效应；同时，建立员工持股计划激励效应的表征体系，更精确评价中国员工持股计划的激励效应提供有益的参考。
政策理论支持：本文验证了员工持股计划的激励效应，有助于提升企业的竞争力，为企业推行员工持股计划提供理论支持。同时，揭示了员工持股计划发挥激励效应的内在规律和作用机制，为实务中企业实施合适的员工持股计划提供参考，警示企业在指定员工持股计划时应当对内外部环境以及自身目标进行综合考虑。最后，本文就员工持股计划激励对象、资金来源等特征向监管部门提出相关的政策建议。
作者在规定时间内，能简明扼要地阐述学位论文的主要内容和创新点，并且正确地回答了委员们提出的问题。答辩委员会认为论文达到国家学位条例对博士学位论文要求，说明作者具有坚实宽广的理论基础和系统深入的专门知识，具备独立从事科学研究的能力。
经答辩委员无记名投票，一致认为该论文达到了管理学博士学位论文的要求，同意通过其论文答辩。随后，秦际栋博士对答辩委员会表示了诚挚的谢意，对导师罗宏教授表达了真挚的感激。至此，本次答辩会圆满结束。
合影留念
个人简介
秦际栋
研究领域：资本市场财务与会计、高管薪酬激励。
研究能力
具备独立从事创新性科研的能力，攻读博士学位期间已在《中国工业经济》、《ChinaEconomist》等权威期刊发表论文多篇，主持并完成博士生科研项目，参与国家社科基金、国家自然科学基金、教育部人文社会科学研究项目等多项。
已发表学术论文
[1]罗宏,秦际栋.高管薪酬攀比与企业并购[J].财贸研究,,31(11):97-.
[2]罗宏,秦际栋.ImpactofStateEquityParticipationonFamilyEnterprisesInnovationInput[J].ChinaEconomist,9,14(06):92-.
[3]罗宏,秦际栋.国有股权参股对家族企业创新投入的影响[J].中国工业经济,9(07):-.
[4]罗宏,秦际栋.CEO选任独董与企业盈余平滑[J].财务研究,7(03):22-32.
西财罗门