当前，谈到多数情况下的工科女找工作，就一个字：难！！！
今日，蚍蜉君用中文搜索了一下中国关于工科女就业问题的研究，本想了解一下情况具体有多严重，不料却发现了一个比残酷现实本身更令人难堪的局面：
相当比例的国内学术研究都带着有色眼镜!
以下是奇文共赏环节，蚍蜉君将举几个例子，带领大家共同领略神奇的工科女求职难问题研究文献之风采。
比如呢，文献[1]的摘要中写着：
就业中处于劣势的工科女生一般学习踏实、成绩比较优秀、专业知识掌握比较牢固，但在抽象思维能力、社会实践能力等方面和男生相比显得相对较弱。然而全篇文章却并未有任何具体数据证明其摘要中明晃晃地摆出的“工科女生在抽象思维能力和社会实践能力等方面和男生相比显得相对弱”这一结论。
恩，敢情四年各门理论与实践功课详实的成绩不能说明工科女生的工作能力，而作者的臆断却可以证明她们的工作能力就是比男生差。蚍蜉君表示这太有道理了！
文献[2]文中写着：
很多工科类女大学生在校学习成绩非常优秀，这也使得她们总是过高估计自己，工资看外企、职位看白领、公司看城市，不能够忍受一线工作的艰苦，不能够承受初入社会的压力。等等，所谓“初入社会的压力”是否包括即便成绩足够好也还是找不到工作的压力？本篇论文中也承认了工科女找工作比男生要难很多，那么看来男生是不会面临同样的压力咯，如果女生面对的压力更大，却还挣扎着生活下去，是不是说明她们承受压力的能力很强呢？
文献[2]接着说：
再次，工科类女大学生动手能力相对不高，实践经验不足，缺乏社会经验和吃苦耐劳精神，缺乏开拓新生活新局面的勇气和胆识。又一次，一篇论文的论证过程并不需要任何证据，作者拍脑袋一想便足够下结论了。
我国的论文发表要求已经如此没下限了？?
文献[2]在提到工科女的优势时说：
工科类女大学生具备女性特有的责任心和善于沟通等特质，工作细致耐心，有较好的语言表达能力，工科类女大学生所特有的知性魅力和秀外慧中的特点，对于事业有一股能坚持的韧劲。对于公关、技术支持和产品推广等岗位较男性更能胜任。难道工科女生和男生学的不是同样的课程，面对的不是同样的学业？同时该文以及其余多篇文章均认可了工科女生课业成绩往往比较优秀这一点。
等等，还没完，文献[2]接着说：
由于一些工科专业本身对于校园活动重视不够，同时较重的学业也使得很多工科类女大学生选择专注于学业，而不愿意参加社会实践活动，导致人际交往面较窄，团队合作意识差。哦，蚍蜉君明白了。如果工科女成绩不好，那么这个简单直接的理由难道还不够拒绝她们么？如果工科女成绩好，就说她们一定是没参与社会实践活动，所以人际交往面窄、团队合作意识差。反正不管你成绩好不好，肯定是因为你不够优秀所以才不给offr的。一定是这样的！
诶？好像有哪里不对？？前面刚说了有责任心、善于沟通，工作细致耐心，有较好的语言表达能力...后面又说她们没参与社会实践活动，人际交往面窄，团队合作意识差。敢情拥有这些优秀特质的人不能有良好的人际关系，不能做到良好的团队合作啊？
以上只是几个具体例子，其实你只要在googlscholar里用“工科女”“就业”之类的关键词搜一下，就能搜出很多很多篇持有几乎完全一致观点的中文文章（如[3-5]）。这些文献中，少有给出数据以证明他们对于工科女整体优缺点做出的武断结论。多数文章都承认了就业歧视的存在，然而在分析就业难的情况和探讨解决方案的时候，无一例外地指向了工科女自身的优缺点（每个工科女都一样似的），而不是社会大环境。
那么研究者们给出了什么解决方案呢？无非是号召女生认清自己优缺点(恩，每个女生的优缺点都一样，都是这些，好有道理！)，多参与社会实践，号召学校多组织女生社会实践等等，要求政府加强针对女生的宣传教育，还有的给出了提倡女生创业的另一条渠道[1]。文献[2]还要求女生：
“在求职中，要充分重视个人仪表，做到端庄大方，知性优雅，落落大方，体现女性的形象美。”太有道理了！工科女找不到工作，一大原因肯定是在求职中不如男生重视仪表嘛~
不过呢，也还可以搜得到对于男女就业歧视的有较详实数据证据的研究文献，比如文献[6]对男女就职起薪和平均工资等方面差别进行了研究，证明了性别歧视因素在影响男女的收入水平。从文中的下表（表1）我们可以看出工科和理科的女性与男性起薪比是最低的。
————————————————————————————————————————
那么，在残酷的事实面前，我们还能做点什么呢？
工科学姐们，我们可以帮帮学妹们啊！
看着我，啊不...看着学妹认真纯洁的眼睛，她们需要来自你的建议！
因为工科性别歧视过于普遍，我们不大费周章去搞黑名单了，搞个“工科女性友好口碑单位”的白名单总行吧~
看到这篇文章的工科学姐们，如果你所在的单位，或你在求职中遇到过的单位，或你了解的其他单位：
1）是传统工科单位（不要推荐国外单位，因为多数人需要国内的推荐；不要求推荐新兴工科行业比如IT行业的单位，因为传统工科单位歧视更严重一些，更加需要白名单）
2）对女性求职歧视较少(当前状况下，只是较少就可以提，不要求完全没有)
希望你以以下格式回复在文章评论中：
行业名称-单位名称或单位集合名称（如果需要则可以加的解释）
例如：
船舶/海洋工程-中国船舶工业集团公司（和航海两码事）
我们会持续把大家的推荐更新在另一篇专门的专栏文章中，供找工作的学弟学妹们参考。同时，也供未来选专业的高中理科女参考。
参考文献
[1]周娜,崔征.工科女大学生就业困境与出路[J].教育与职业,,6:-.
[2]王楠.工科类女大学生求职竞争力分析与就业能力提升探索①[J]..
[3]陈秀丽,梁瑶.理工科女大学生就业的自身瓶颈及应对策略[J].中国石油大学学报(社会科学版),,6:.
[4]黄萃,朱伟华.工科女大学生就业问题分析[J].科教导刊(上旬刊),,4:.
[5]周雨.女大学生就业的困境和出路探讨[J].劳动保障世界,,1:-.
[6]卿石松,郑加梅.专业选择还是性别歧视?[J].经济学(季刊),,12(3).
赞赏