企业是一个经济与人相融合的组织,始终处于一个变动的发展过程之中,在这样的企业中,提升员工的归属感对企业人力资源管理有重要的作用。通过对员工归属感的研究,我们可以从侧面了解企业的成长和蜕变,以及今后的发展方向,培养企业员工的归属感,让其最大化的创造自身的价值,对任何一个企业来讲,都是极其重要的。文中是搜索整理的员工归属感论文6篇，以供参考。员工归属感论文第一篇：浅析如何提高员工的归属感摘要：员工对企业团队的归属感是指员工在经过一段时间的工作后，在思想、心理、情感上对企业团队产生了获得感、安全感、幸福感、价值认同感和公平感、工作使命感和成就感，它们使员工对企业团队产生高度的信任、从潜意识里将自己融入到团体当中、将团队效益与个人行为融合统一，最终把一系列情感内化为员工的归属感。员工归属感的形成和提高，使他们内心产生自我约束力、向心力和职业责任感，最终产生个人与企业团队共存的效应。其实，每一位员工都希望在团队中获得良好的职业发展、获得更强的业务能力，把自己的行为出发点和归结点与企业愿景紧密联系在一起，更希望其所在企业团队有更好的前景。因此，为实现企业团队的经营目标和长远发展，如何提高员工的归属感便成了很多企业需要解决的问题。关键词:企业团队;员工:归属感;1员工归属感对企业发展的意义员工归属感是由物质和精神两个方面共同作用产生的，它的形成是一个渐进、复杂的过程，一旦形成后，员工将增强对工作的积极性和创新能力、对团队的忠诚度和
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